Was erwartet Sie?

1. Lena von Lübcke:
Veränderung beginnt mit einem Platzwechsel
Veränderung löst bei Menschen ganz unterschiedliche Reaktionen aus:
während die einen schon mittendrin sind, halten anderen am Bewährten fest, zweifeln oder suchen noch nach Orientierung.
Das Modell der "4 Zimmer der Veränderung" nach Claes Janssen eröffnet einen spannenden Blick auf das innere Erleben von Veränderung und bietet konkrete Ansatzpunkte, wie Menschen in Veränderungprozessen wirksam begleitet werden können.

Lena von Lübcke: „In der Personal- und Organisationsentwicklung erlebe ich immer wieder: Veränderungen lassen sich planen, ihr Erleben nicht. Mich interessiert, was Menschen bewegt, wenn Vertrautes sich verändert – und was sie brauchen, um ihren eigenen Weg durch Veränderung zu finden.“

2. Nicolai Beerheide

Getting Things Done von David Allen
Wie organisiere ich mich selbst, ohne den Überblick zu verlieren?

Kennst du das Gefühl, ständig etwas erledigen zu müssen? Auf Dich warten E-Mails, Messenger-Nachrichten und irgendwo gibt es noch Dinge, die man eigentlich längst angehen wollte. Unser Alltag ist voller Informationen, Aufgaben und Möglichkeiten. Vieles muss schnell gehen, vieles scheint wichtig zu sein. Und während wir versuchen, alles im Blick zu behalten, bleibt eines oft auf der Strecke: ein klarer Kopf. Aber muss das so sein? Wie schaffen wir es, den Überblick zu behalten, unsere Aufgaben zuverlässig zu erledigen und trotzdem den Kopf frei zu haben?
Genau hier setzt Getting Things Done (GTD) von David Allen an. Die Methode zeigt, wie wir Aufgaben und Verpflichtungen systematisch erfassen, organisieren und umsetzen können.
Nicht nur im Beruf, sondern auch im Privatleben.

Nicolai Beerheide: "Organisations- und Problemlösungen gerade in Zeiten in denen sich viel verändern beschäftigen mich schon lange. Als Business-Trainer möchte ich Menschen und Organisationen dabei helfen Veränderungen zu meistern. Eine Methode,

die mich stark geprägt hat, möchte ich Euch an diesem Abend vorstellen."