Nachstehend sind die Seminarinhalte dargestellt. Aufgrund der Arbeitsteilung zwischen den Trainern ist eine andere Aufteilung der Wochenenden möglich. Detailliert wird den Teilnehmer/innen das Curriculum zugestellt, sobald die genaue Trainerzuordnung zu den Wochenenden fest steht.
Die Ausbildung umfasst 18 Ausbildungstage zuzüglich 2 Supervisionstage (15 Std.)

1. Modul	Selbstintegrationsprozesse. Es geht um die Integration von Anteilen der eigenen Persönlichkeit und um das Training fortgeschrittener Verhaltenskompetenz in der Begleitung und Moderierung von integrierenden Prozessen. Dazu gehören Prozesse wie Core-Transformation (nach Connirae Andreas), Verabschiedungs- und Identitätsrituale sowie ein ressourcestärkendes Format (SOAR-Format, generatives NLP) SCORE, Arbeit mit Glaubenssätzen, Reimprint u.a.); (Initiierung eines Modeling-Projektes, Strategiearbeit)	Sabine Klenke
2. Modul	Fortgeschrittene Submodalitätenarbeit - soziales Panorama, Änderung von Glaubenssätzen mit Submodalitäten, Arbeit mit dem sozialen Panorama, - dieser Seminarblock wird gemeinsam stattfinden mit den TeilnehmerInnen der Coach-Ausbildung	Lucas Derks
3. Modul	Metaprogramme, Team-Management-System und Lernen von Exzellenz; individuelle Sorting Styles, Balancierung von Metaprogrammen, Meta-Programme in Teams; Meta-Strategien; Metaprogramme in Teams, (TMS-Modell - Team-Management-System-Modell für Arbeiten in Business-Teams)	Sabine Klenke
4. Modul	Arbeiten mit Werten und vMemes; Modell der Spiral Dynamics von Clare Graves. Modellieren herausragender Fähigkeiten anderer. Change-Prozesse in Unternehmen und anderen Systemen mithilfe der Spiral Dynamics verändern - Metaphern zuhilfe nehmen, um diese Veränderungsprozesse zu steuern. Arbeit mit Kriterien und Werten Kriterienhierarchien utilisieren und verändern.	Sabine Klenke
5. Modul	Trance-Arbeit, Arbeit mit Metaphern Hier werden die Milton-Modell-Muster vertieft und Anwendungsmöglichkeiten von Metaphern und Trancesprache in persönlich begleitenden Kontexten einerseits und Business-Kontexten andererseits vertieft, Kriterienhierarchien mit Submodalitäten utilisieren und verändern	Sabine Klenke
6. Modul	Fortgeschrittene Submodalitätenarbeit Fortgeschrittene Submodalitätentechniken (Trauerprozess, Änderung von Glaubenssätzen mit Submodalitätenarbeit), Kombination von NLP-Methoden mit anderen Verfahren, Entwicklung eigener NLP-Anwendungen, Experimentelle Anwendungen der NLP-Prinzipien und Entwickeln eigener "Formate"	Sabine Klenke
7. Modul	Generatives NLP, Systemisches Arbeiten Arbeiten mit Teams weitere Teammodelle aus dem NLP, Konfliktlösung in Gruppen, Schlichtungsmodell - Verhandlungsmodell ("Da Vinci-Prozess") Prozessorientiertes Arbeiten, Fortgeschrittene Rapportfähigkeit - Arbeit mit Systemen und Teams, Verhandlungsmodell – Mediation und Konfliktmanagement, Konfliktlösungen in Gruppen	Sabine Klenke
8. Modul	Kommunikation, Macht der Sprache und Präsentation Rhetorik Modell, Multi-Level-Kommunikation, Systemisches Denken, Konstruktivismus, Vertiefung Meta-Modell, Sleight of Mouth und Reframingarbeit, Präsentation und Demonstration von berufsspezifischen (bzw. alltagsspezifischen) Anwendungen durch die Teilnehmer/innen vor einem Plenum	Sabine Klenke
9. Modul	Integration, Abschluss schriftliche Abschlussarbeit, Präsentation des persönlich verfolgten Modelling-Projektes, Ggf. Teampräsentation, Integration des Gelernten, Feedback, Abschluß	Sabine Klenke
10. Modul	Supervisionswochenende An diesem Wochenende begleiten die Master-Anwärter unter Supervision Prozesse Dritter (ggf. der Teilnehmer/innen des Practitioner-Kurses)	Sabine Klenke

Termine und detaillierte Aufteilung der Seminare siehe Termine 2010/2011 NLP-Master

Anwendungsorientierung
Die Master-Ausbildung wird entsprechend dem Erfahrungs- und Anwendungsbereich der Teilnehmer/innen ausgerichtet. Vorgesehen ist u.a. eine zielgerichtete Anwendung in Business-Kontexten, so dass Führungskräfte, Trainer/innen, Ausbilder/innen hier sehr nah an ihrem beruflichen Kontext arbeiten können.
Elemente aus anderen Trainingsrichtungen fließen ein .

Trainer/in: Sabine Klenke, ggf. Bernd Isert, NLP-Lehrtrainer, DVNLP, Lucas Derks NLP-Trainer und Entwickler
Ggf. Prof. Barbara Schott und/oder Dorothea Ziesenhenne-Harr, beide gleichfalls NLP-Lehrtrainerinnen, DVNLP