Manchmal gibt es Situationen im Leben, in denen wir einen Gesprächspartner brauchen, der uns mit einer ausgewogenen Mischung von parteilicher Zugewandtheit und sehendem Abstand durch eine Schwierigkeit begleitet.
Ein Coach kann sich ganz auf die Ziele des Coachée konzentrieren, da er nicht - wie ein Freund - mit eigenen Interessen und Wünschen dem Coachée gegenüber verstrickt ist. Als Coach verpflichte ich mich selbstverständlich zur Verschwiegenheit - und oft stellt bereits das Aussprechen einer Schwierigkeit den wesentlichen Schritt zur Lösung dar.

Im Coaching Prozess

• erarbeiten Sie Ihre Vorstellung vom Lösungszustand
• klären Sie Ihre Ziele
• finden Zusammenhänge von Schwierigkeiten und übersehenen Aspekten aus anderen Kontexten
• sprechen Sie Unausgesprochenes aus
• unterbrechen Sie alte Verhaltensmuster und erlernen neue
• ordnen Sie Erlebtes neu
• verändern Sie ihre Wahrnehmung
• gestalten Sie neue Verhaltensstrukturen

Was geschehen soll, wie intensiv der Coaching Prozess sich gestaltet, welche Ziele Sie erarbeiten, welche Lösungen Sie finden, welche Themen Sie berühren und welche Sie ruhen lassen, entscheiden Sie selbst.

Im Coaching arbeite ich lösungsorientiert - der Coaching-Prozess als solcher ist daher auch als kurzzeitige Intervention vorgesehen.

Folgende Methoden wende ich im Coaching an (je nach Klient/Klientin)

• Methoden lösungsorientierter Kurztherapie nach Steve de Shazer
• Formate aus dem Neuro-Linguistischen Programmieren
• hypnotherapeutische Methoden
• Systemische Strukturaufstellungsarbeit (nach Sparrer/Kibéd)
• systemisches Prozessmanagement

und natürlich kommen meine langjährigen Erfahrungen als Führungskraft und Bankmanagerin mit zur Anwendung - so dass auch wirtschaftliche Themen besprochen werden können.