Kontinuierliche Fortbildung für Coache belebt das eigene Coaching, gibt immer wieder einmal einen neuen Impuls und eine neue Sichtweise und wird von allen relevanten Institutionen ihren Mitgliedern ans Herz gelegt.
Bitte beachten Sie dazu auch die offenen Abende.

Mit den Wahlmodulen meiner jeweiligen Coach-Ausbildungen möchte ich auch die Coache aus früheren Jahrgängen erreichen und auch Coache, die bei anderen Instituten ausgebildet wurden.

Daher sind die Wahlmodule als offene Seminare buchbar.

Organisations- und Supervisions-aufstellungen	02./03. Oktober 2010	Organisationsaufstellungen - wir nutzen Aufstellungen mit Repräsentanten und Symbolen, Moderationselementen oder Figuren. Das Seminar wendet sich an Coache, Führungskräfte und Menschen mit leitenden oder supervidierenden Aufgaben in Organisations- und Businesskontexten. Dabei werden auch klassische Strukturhilfen für die „gute Ordnung“ in Organisationen an die Hand gegeben. Wir stellen Systemische Strukturaufstellungen vor nach Kibéd/Sparrer wie z.B. die Supervisionsaufstellung, Wertepolaritätenaufstellung, Organisations- Strukturaufstellung, Tetralemma, Aufstellung des ausgeblendeten Themas und ggf. auch das Arbeiten mit typischen Unternehmensüberzeugungen (Unternehmensdiskurs) als Aufstellung des Satzes - Dies Seminar wird angerechnet auf die Coach-Ausbildung und ist zugleich ein offenes Seminar für Interessierte.	Sabine Klenke
Erfolgreich verhandeln	21./22. Oktober 2010	Ziele schneller erreichen mit der 2-Gewinner-Lösung Konflikt- oder Streitgespräche z.B. mit Mitarbeitern, Kollegen oder Kunden durch die 2-Gewinner-Lösung erfolgreich gestalten; ziel- und partnerorientierten Problemlösung; Wahrnehmung von typischen Konfliktsituationen; Auslöser von Stresssituationen erkennen und Blockaden abbauen; die Win-Win-Methode einsetzen; unfaire Gegner zu Partnern machen; eigene Blockaden bei sich und den Partnern lösen; Humor ins Gespräch bringen und Niederlagen in Lernfortschritte verwandeln. offenes Seminar - auch Fortbildung für Coache	Prof. Dr. Barbara Schott
Coaching von Führungskräften, Führungsbasics, Führungswechsel	23./24. Oktober 2010	Coaching von Führungskräften, Führungsbasics (Themen wie Zielvereinbarung, Feedback/ Beurteilungsgespräche Delegation – entwicklungsorientiertes Delegieren, Managementzyklus, Kontrolle), Führungswechsel, typische Konfliktkonstellationen bei Führungswechsel, Karriere und Positionierung, Macht und Verantwortung). Dies Seminar ist zugleich als offenes Seminar ausgeschrieben für Coache und Berater/innen als Fortbildungsseminar und auch für Interessierte mit einem Anliegen aus ihrem Arbeitskontext	Sabine Klenke
Arbeit mit dem Sozialen Panorama im Coaching	30./31. Oktober 2010	Im Konzept des "sozialen Panoramas" geht Lukas Derks der Frage nach, wie Menschen interne Systeme, wie sie ihre Partnerschaft, Familie oder Teams repräsentieren. Im Wahrnehmen des inneren Bildes der Beziehungsgefüge werden dann - entsprechend dem Auftrag des Coachee -Veränderungen vorgenommen durch Hinzufügen von Ressourcen, Veränderungen in den Positionierungen und der Bearbeitung der auftauchenden Prozesse. Man könnte sprechen von "innerer Aufstellungsarbeit". Lucas Derks kombiniert dabei die Arbeit des NLP mit Prinzipien aus der Aufstellungsarbeit in engem Kontakt mit dem Coachee.	Lukas Derks
Familienauf-stellungen und Aufstellungen im persönlichen Kontext*)	Termin in 2011	Arbeiten mit Repräsentanten und Figuren und Symbolen als Coachingtool. Wir greifen zurück auf Methoden des NLP im Wesentlichen jedoch auf die Methodik von Matthias Varga von Kibéd und Insa Sparrer und auch auf einige Methoden, wie sie von Bert Hellinger früher verwendet wurden, dabei bleiben wir im engen Kontakt mit dem/der Klient/in und dessen Anliegen und respektieren dessen Wertevorstellungen und ideologische Vorannahmen. Dies Seminar ist Teil der Coach-Ausbildung und zugleich als offenes Seminar ausgeschrieben.	Sabine Klenke
System-Dialog: Kleinbühne der Veränderung	evtl. Termin in 2011	Aufstellung mit Figuren in Einzelarbeit offenes Seminar - auch als Fortbildung einzeln buchbar. Über die Arbeit mit Figuren und Symbolen finden Denken, Erleben und Handeln zu einer Einheit und bekommen neue Ausdrucksformen. Bernd Isert, immer wieder Initiator integrativer Entwicklungen, stellt seine neue unkonventionelle Methode vor, Systeme zu erkunden, Probleme zu lösen und die eigene Position darin zu klären. System-Dialog hat seine Wurzeln in den Systemischen Strukturaufstellungen, integriert gleichzeitig Modelle des NLP und der Kinesiologie. Diese ebenso kreative wie hoch wirksame Form integrativer Aufstellungen ist sowohl für persönliche Entwicklungsprozesse, wie die Arbeit mit der Familie oder die Lebensgestaltung, wie auch für Themen aus Beruf und Wirtschaft hervorragend geeignet.	Bernd Isert

Supervisionsabende/Supervisionstage:

SV-Tag	05. September 2010	10:00 bis 17:00 Uhr	Supervisionstag Fallsupervisionen und z.T. Anwendung von Supervisionsformaten sowie Erläuterung von Supervisions-Prinzip und -Herangehensweise für TeilnehmerInnen der Coach-Ausbildung - und für Gäste, die Coache sind oder in einer Coach-Ausbildung sind	Sabine Klenke
SV-Abende	nach Vereinbarung	18:00 bis 21:30 Uhr	Fallsupervisionen für TeilnehmerInnen der Coach-Ausbildung - und für Gäste, die Coache sind oder in einer Coach-Ausbildung sind	Sabine Klenke

Wie die Wahlmodule der Coach-Ausbildung sind auch die Supervisionstage offen für andere Teilnehmer/innen und können auch von Kolleginnen und Kollegen genutzt werden.

Preise für Einzelbuchung für je zwei Seminartage sind € 210,-- zzgl. MWST. inkl. Seminarunterlagen und Tagungspauschale.

Preis für die Teilnahme am Supervisionstag bzw. an den Supervisionsabenden hängt von der Gruppengröße ab. (Preise: 100 Euro inkl. MWSt. pro Stunde geteilt durch Anzahl der TeilnehmerInnen (Supervisionsabend maximal 5 Fälle werden durchgesprochen, Supervisionstag - maximal 8 Fälle werden durchgesprochen.)